Самото познаване на стандарта
не е достатъчно.
Трябва да умеете да го управлявате и да го одитирате.
Това обучение подготвя участниците за реално изпълнение на ролята на Представител на ръководството по система за управление на здравето и безопасността при работа, както и за провеждане на вътрешни одити на база ISO 45001:2018 и ISO 19011:2018. Съчетаваме изискванията на стандартите, организационната практика и одиторския подход, така че участникът не само да разбира стандарта, а да може да го превежда в решения, контрол и ефективни действия в компанията.
Защо организациите
се нуждаят от по-силни компетентности по ЗБУТ?
Стандартът е познат, но практическото прилагане е по-трудно
В много организации проблемът не е в липсата на достъп до изискванията на ISO 45001, а в това, че те не се превеждат в реални отговорности, превантивни действия, контрол на риска и ежедневна отговорност за системата по ЗБУТ.
Ролята на представителя често остава формална, вместо да бъде ефективна
Организациите определят лице, отговорно за системата по ЗБУТ, но без необходимата подготовка за него е трудно да координира дейностите, да подпомага ръководството и да поддържа реалната ефективност и развитие на системата.
Вътрешните одити не дават пълната стойност за организацията
Одитът не бива да се свежда до формална проверка по списък. Без познаване на одиторските техники, принципите на ISO 19011 и правилната оценка на системата по ЗБУТ, компанията губи важен инструмент за подобрение и контрол.
Трудните одиторски ситуации изискват зрялост, а не импровизация
Разговорът с одитирания, реакцията при съпротива, задаването на точните въпроси и формулирането на констатации изискват не само познаване на стандарта, но и комуникационни умения и практическа подготовка.
Организацията не изгражда одиторските компетентности целенасочено
Без ясно разбиране на ролите, нивата на компетентност, принципите за оценка на одиторите и логиката за изграждане на одиторски екип е трудно да се създаде система за одити, която реално подпомага безопасността на труда и развитието на организацията.
Слабите компетентности по ЗБУТ струват повече, отколкото се вижда на пръв поглед
Неправилното тълкуване на изискванията, слабият одит, липсата на контрол върху задълженията по ЗБУТ и ПБЗН, както и неясното разпределение на отговорностите, отслабват ефективността на системата и увеличават организационния, правния и оперативния риск.
Обучаваме така,
че участникът да може да действа
Това не е обучение само по теорията на ISO 45001. Проектираме програмата така, че участниците да разбират изискванията на стандарта, да се ориентират уверено в ролята на представител на ръководството, да подготвят одит, да водят одиторски разговор и да реагират адекватно в реални организационни ситуации. Така обучението развива не само знания, но и самостоятелност и практическа ефективност.
Обхват на обучението
- Изискванията на ISO 45001:2018 в контекста на производствени и обслужващи организации
- Роля, отговорности и практически предизвикателства на Представителя на ръководството по система за управление на ЗБУТ
- Изискванията на ISO 19011:2018 относно одитирането на системи за управление
- Компетентности и отговорности на вътрешен одитор, водещ одитор и одитор на доставчик
- Изграждане на одиторски екип, развитие на компетентностите, оценка на одиторите и проследяване на тяхната работа
- Техники за провеждане на одит, одиторска комуникация и реакция в трудни ситуации
- Най-често срещани одиторски грешки, CSR инициативи и управление на правните изисквания по ЗБУТ и ПБЗН
Какво получавате
- Готовност за изпълнение на ролята: участникът разбира по-добре отговорностите на Представителя на ръководството по СУЗБР и може да изпълнява тази функция по-ефективно в реална организационна среда.
- Одиторски правомощия и компетентности: обучението подготвя за по-осъзнато и структурирано провеждане на вътрешни одити и одити на доставчици.
- Практическо разбиране на стандартите: участниците се учат да тълкуват изискванията на ISO 45001 и ISO 19011 спрямо конкретни ситуации, свързани с безопасността и здравето при работа.
- По-добра одиторска комуникация: екипът придобива по-голяма увереност при водене на разговори, формулиране на констатации и реакция в трудни моменти по време на одита.
- По-висока ефективност на системата: организацията получава хора, които могат да подпомагат системата по ЗБУТ не само формално, но и оперативно и в посока развитие.
- Потвърждение за участие: след завършване на обучението всеки участник получава поименен сертификат и обучителни материали.
Изпратете запитване за обучение
за Вашата организация
Оставете контакт. Нашият инженер по процеси ще Ви се обади в рамките на 24 часа, ще проведе кратък разговор за нуждите Ви и ще подготви предложение за обучение, съобразено с мащаба и потребностите на Вашата компания.