Varnost pri delu
ne sme biti
prepuščena naključju v organizaciji.
ISO 45001:2018 pomaga urediti način, kako organizacija prepoznava nevarnosti, zmanjšuje tveganja in vzpostavlja varne delovne pogoje. To je sistem za podjetja, ki želijo zmanjševati tveganje za nezgode, okrepiti operativno odgovornost in ustvariti delovno okolje, ki je varno tako za ljudi kot za poslovanje.
Zakaj je varnost pri delu
še vedno pogosto reaktivna?
Nevarnosti so znane, vendar se z njimi ne upravlja sistemsko
V številnih organizacijah se tveganja na področju VZD obravnavajo šele po dogodku, incidentu ali nadzoru. Manjka usklajen sistem, ki bi omogočal preventivno ukrepanje.
Odgovornost za varnost je razpršena
Kadar vloge, odgovornosti in pravila delovanja niso jasno določeni, je varnost pri delu odvisna od posameznikov, ne pa od zrelega sistema vodenja.
Postopki obstajajo, vendar ne podpirajo prakse
Dokumentacija s področja VZD je pogosto obravnavana kot formalnost, zato se ne odraža v vsakodnevnih operativnih odločitvah, ravnanju zaposlenih in dejanskem zmanjševanju tveganj.
Kultura varnosti se ne vzpostavi sama od sebe
Tudi ob izpolnjevanju osnovnih obveznosti organizacija morda ne ustvarja okolja, v katerem je varnost naraven del dela, odgovornosti in komunikacije.
Kupci in trg pričakujejo višjo organizacijsko zrelost
Vedno pogosteje ni pomemben le poslovni rezultat, temveč tudi to, ali podjetje zna izkazati odgovoren pristop do varnosti ljudi in delovnih pogojev.
Pomanjkanje sistemskega pristopa ustvarja visoke stroške
Nezgode, incidenti, odsotnosti, zastoji in korektivni ukrepi stanejo bistveno več kot dobro zasnovan sistem, ki pomaga tveganja omejevati pravočasno.
Uvajamo ISO 45001,
ki v praksi varuje
ISO 45001:2018 se ne bi smel končati pri formalnem izpolnjevanju zahtev. Sistem vodenja VZD zasnujemo tako, da podpira dejanske procese organizacije, pomaga prepoznavati nevarnosti, zmanjševati tveganja in krepiti kulturo varnosti. Tako uvedba uredi odgovornosti, izboljša delovne pogoje in podjetju zagotovi trdnejšo operativno osnovo.
Obseg uvedbe
- Analiza organizacije, njenih procesov in področij tveganja, povezanih z VZD (začetna presoja)
- Določitev obsega uvedbe in ciljev sistema vodenja varnosti pri delu
- Prepoznavanje nevarnosti ter področij, ki zahtevajo nadzor in zmanjševanje tveganj
- Priprava sistemske dokumentacije, prilagojene dejanskemu načinu delovanja organizacije
- Ureditev odgovornosti, pravil delovanja in nadzora nad varnostjo pri delu
- Priprava vodstva in ekipe na delovanje v okviru sistema ISO 45001
- Podpora pri uvedbi, vzdrževanju in nadaljnjem razvoju sistema vodenja VZD
Kaj pridobite
- Manjše tveganje: organizacija bolje prepoznava nevarnosti in zmanjšuje verjetnost nezgod ter incidentov.
- Boljše delovne pogoje: sistem podpira vzpostavitev varnejšega in bolj zdravega delovnega okolja za zaposlene.
- Večjo preglednost: odgovornosti, ukrepi in odzivi na tveganja postanejo bolj urejeni in jasni.
- Močnejšo kulturo varnosti: varnost ni več le obveznost, temveč postane del vsakodnevnega delovanja podjetja.
- Večjo verodostojnost: organizacija se bolje predstavi kupcem, partnerjem in drugim deležnikom, ki pričakujejo odgovoren pristop.
- Pripravljenost na certificiranje: uvedba podjetje pripravi na pridobitev, vzdrževanje in razvoj certificiranega sistema ISO 45001.
Zahtevajte ponudbo
za uvedbo ISO 45001
Pustite svoje kontaktne podatke in na kratko opišite organizacijo, panogo ter cilj uvedbe. Analizirali bomo izhodiščno stanje, obseg potrebnih aktivnosti in pripravili predlog uvedbe ISO 45001, prilagojen velikosti podjetja in njegovim dejanskim procesom.